“领导说我的工作AI能一键生成，这个月不用来上班了。” 28岁的小花被裁员了。
她每天做的就是写文案，AI工具10分钟可以写10篇，不用一分钱；而她，月薪5000，每天8小时，只能写2-3篇。
小花所在的新媒体部门原本有8个人，包括主编1人，文案3人，运营2人，设计1人，剪辑1人。但在AI的冲击下，在她走之前，只剩下3个人了。
她目送了一个又一个同事离职，天天担心自己会被裁员失业，现在悬着的心终于死了。
她离职后3天，又一个同事被裁员，整个部门只剩下一个人——运营小西，一个人干原先一个部门的事情。
当小西试图给领导说事情太多，自己一个人搞不定，领导就会说”你用AI“啊，小西想再多说些什么，领导就说”你不想做，有的人想做。“
但我想说AI是提高效率的工具，不是许愿池，并不能搞定所有。
裁员走了的人痛苦，留下的人也痛苦。
打开招聘软件更扎心：小花大龄未婚未育，主动投了很多简历都石沉大海。
现在工作岗位在大幅缩减，基础会计岗位缩减70%，行政文职招聘量暴跌65%，就连刚入行的律师助理、审计新人，都在被AI抢饭碗。
更可怕的是，这场失业潮根本不是 “均匀打击”：25岁的初级员工，比35岁的老员工更先被淘汰，“25岁危机” 正在取代 “35岁危机”，成为职场人的新噩梦。
你是不是也有这种恐慌？做着重复的白领工作，拿着不高的薪资，突然发现：自己的劳动力，已经不如一个软件值钱了？
